人の価値観はそれぞれだから、何が正しくて何が間違いだと断じることはできないが、仕事をするのなら価値観の合う職場で働くべきである。
価値観が合わない職場では自分の実力が発揮できないだろうし、だいいち楽しくない。
就職や転職を考えている人は、特に報酬の分配方法について確認すべきである。
ここに、ＡさんとＢさんがいたとする。 ＡさんとＢさんは、ある同じ仕事を頼まれた。 Ａさんはその仕事を、特に残業をせずに、1ヶ月 160時間で完了させた。 Ｂさんは、その仕事を完了させるのに、毎日２時間の残業が必要で、1ヶ月 200時間の労働時間になった。 さて、ここに報酬原資として60万円あったとして、これをＡさん、Ｂさんにどのように分配するのが公平なのだろうか？
考え方１： 両者の成果はどちらも同じなのだから、両者に30万円ずつ分配すべきである。
考え方２： Ａさんに25万円、 Ｂさんに35万円を分配すべきである。 なぜならば、ＢさんはＡさんより多くの時間を仕事に費やしたのだから。
どちらが公平だと思うかは人それぞれかもしれない。 しかし、「考え方１」が公平だと思う人が、「考え方２」の会社に働くと不幸になる（そして、その逆もまた）。
だから、就職や転職をするときには、その会社はどちらの考え方なのかを確認しておくべきだ。ついでに、そのように報酬制度がなっていることも確認しておいた方がよい。 中には、「考え方１」に同意するが、報酬制度は「考え方２」になっている、などという筋の通らない会社も少なくないように思えるからだ。
さて、ロゴスウェアはどうなっているかといえば、「考え方１」で、報酬制度もそうなっている。 だから、「考え方２」の人はロゴスウェアで働くわけにはいかない。
